La formación propone medidas específicas para los trabajadores que atienden diariamente a personas mayores, dependientes y colectivos en situación de vulnerabilidad, con participación de las organizaciones sindicales
El Grupo de Asamblea Herreña en el Cabildo de El Hierro ha presentado una propuesta para su debate en el pleno para solicitar la mejora de las condiciones laborales del personal funcionario y laboral adscrito al Área de Derechos Sociales, Bienestar Social y Dignidad Personal, reconociendo la especial responsabilidad que asumen estos profesionales en la atención directa a las personas mayores, dependientes, personas con discapacidad y otros colectivos en situación de vulnerabilidad de la isla.
Desde Asamblea Herreña consideramos que quienes trabajan diariamente en estos servicios desarrollan una labor esencial para la sociedad herreña y que sus condiciones laborales deben estar acordes con el nivel de responsabilidad, las funciones y las circunstancias específicas en las que desempeñan su trabajo.
La propuesta plantea que se realice un análisis específico de la situación de este personal, abordando cuestiones como las cargas de trabajo, funciones, organización de los servicios, turnos, necesidades de personal, categorías profesionales y aquellos complementos o condiciones que puedan ser susceptibles de mejora dentro del marco legal y de la negociación colectiva.
Participación de las organizaciones sindicales
Uno de los aspectos fundamentales de la moción es que este proceso se desarrolle con la participación efectiva de las organizaciones sindicales y de la representación legal de los trabajadores.
Asamblea Herreña considera que cualquier modificación o mejora de las condiciones laborales debe abordarse desde el diálogo y la negociación, contando con la participación de los representantes de los trabajadores para conocer de primera mano las necesidades y dificultades existentes.
Un estudio para el resto de áreas del Cabildo
La moción diferencia la situación del personal de Servicios Sociales de la del resto de trabajadores de la Corporación.
En este sentido, Asamblea Herreña propone que se lleve a cabo un estudio general de la situación del personal funcionario y laboral del resto de áreas del Cabildo de El Hierro, con el objetivo de conocer las necesidades específicas de cada departamento y servicio.
Este estudio deberá permitir analizar aspectos como la dotación de personal, las cargas de trabajo, la organización, la cobertura de puestos, las funciones, las necesidades de formación y otras circunstancias que puedan estar afectando al funcionamiento de los servicios públicos.
Para Asamblea Herreña, mejorar las condiciones laborales significa también fortalecer los servicios públicos y garantizar que los profesionales dispongan de los medios y las condiciones necesarias para desarrollar adecuadamente su trabajo.
La formación considera especialmente importante actuar en el ámbito de Servicios Sociales por la naturaleza de los servicios que presta y por la responsabilidad que supone trabajar directamente con personas que necesitan una atención especial.
Asamblea Herreña apuesta por el diálogo con los trabajadores y sus representantes y por una gestión de los recursos humanos que permita mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía de El Hierro.